Accidentes Del Trabajo Y La Responsabilidad Civil

Miles de trabajadores son mutilados o asesinados cada año en accidentes de trabajo. A pesar de que Compensación de los Trabajadores es la única solución para la mayoría de lesiones en el lugar de trabajo, los beneficios que a menudo son insuficientes para cubrir todos los daños y perjuicios. Además, debido a la Compensación de los Trabajadores fue diseñado como un sistema sin culpa, no logra colocar la responsabilidad de lleno en aquellos que tienen el deber de mantener ambientes de trabajo seguros.

Las obras de construcción presentan oportunidades ilimitadas para los accidentes y lesiones. En un caso de un tribunal, el demandante estaba trabajando como electricista, mientras que un empleado del subcontratista de conductos de funcionamiento de un elevador. El elevador desequilibrado y cayó, causando demandante a ser golpeado y herido por un cable de luz del techo. En otros casos, accidentes graves y mortales a veces se producen debido a maquinaria defectuosa. Por ejemplo, un trabajador murió cuando un “carnero” que pesa 4,600 libras se desató a partir de una mandrinadora vertical y lo golpeó. Otro trabajador resultó herido por metal fundido intermitente de una máquina de fundición a presión. La máquina contiene ninguna advertencia de este riesgo, a pesar de que el administrador de lugar de trabajo era consciente de ello.

En algunos estados, los empleadores no tendrán inmunidad de culpabilidad cuando su conducta esbastante cierta de causar lesiones a un empleado. Estas situaciones se presentan a menudo cuando los empleadores son conscientes de un cierto peligro, y por lo tanto se abstengan de adoptar medidas para evitar que se cause un perjuicio. Además, los empleadores que conscientemente e intencionalmente violan los reglamentos de OSHA de seguridad también puede ser responsable de lesiones a los trabajadores como resultado de mala conducta.

Litigios de terceras parte requierè un nivel considerable de experiencia. Los abogados deben saber cómo investigar adecuadamente una lesión en el lugar de trabajo y determinar quién debe ser considerado responsable. Por ejemplo, el fabricante de un producto tiene el deber de asegurar que el producto es seguro para su uso previsto. Desafortunadamente, el equipo puede ser diseñado defectuosamente, inspeccionados de forma inadecuada, por descuido o montado y probado de forma inadecuada. Puede ser que carecen de las advertencias e instrucciones adecuadas para su uso correcto, así como los dispositivos de seguridad adecuados. El proveedor de los equipos pueden pasar por alto para proporcionar todos los dispositivos de seguridad necesarios. O, la persona que inspecciona o mantiene la maquinaria puede causar que comprometan la seguridad. El tercero que modifica o altera el producto y lo hace inseguro es legalmente responsable por los daños que causa.

Un ambiente de trabajo seguro es aquel en el que se elimina el riesgo de lesiones del personal o es controlado tanto como sea posible. Terceras partes deben ser consideradas responsables de los peligros creados por las máquinas peligrosas y los materiales. Ellos tienen el deber de hacer que los empleados conscientes de los peligros lugar de trabajo, para entrenarlos en los procedimientos de seguridad adecuados, y de que les proporcione el equipo necesario para protegerse de accidentes de trabajo y las lesiones.

Contáctenos

Si usted ha sido lesionado o pierde un ser querido en el área de Nueva York, contacten los abogados de Nueva York de los daños corporales de la Firma Orlow. Ofrecemos una consulta inicial gratuita y operamos tres oficinas en Nueva York para su comodidad. Podemos ir a usted si usted no puede venir a nosotros.

Para contactarnos, llame al (646) 647-3398.