Los Inmigrantes Ilegales y Compensación de los Trabajadores

La cuestión de si los inmigrantes ilegales pueden recibir Compensación de los Trabajadores es un tema complejo e inestable. Bajo la ley federal, la Reforma de la Inmigración y la Ley de Control (IRCA) hace ilegal para los empleadores contratar a sabiendas a un extranjero no autorizado. IRCA también prohíbe a los extranjeros no autorizados de la presentación de documentos de identidad falsos o falsificados para obtener empleo. La cuestión del derecho a prestaciones sigue sin resolverse porque los estados tienen sus propias leyes Compensación de los Trabajadores y no estan claras en cuanto a la ley la forma de interpretar, aplicar y accomodar la ley federal.

La Corte Suprema de los EE.UU. se ha negado a pronunciarse sobre si la prohibición de contratar a extranjeros ilegales automáticamente le impide ser otorgado beneficios de compensación laboral. En ausencia de un mandato federal definido, los estados son libres de decidir la cuestión por sí mismos. Unos de los más alto tribunal de Virginia llegó a la conclusión de que los extranjeros ilegales no tienen derecho a Compensación de los Trabajadores, ya que legalmente no puede entrar en un contrato de trabajo. Wyoming y Idaho restringir el pago de los beneficios de compensación a los extranjeros legales. Florida descalifica a los solicitantes de Compensación de Trabajadores que presenten declaraciones falsas o engañosas acerca de su identidad con el fin de obtener un empleo. Otros estados, como Ohio, han interpretado sus estatutos de Compensación de Trabajadores del Estado que incluye a extranjeros ilegales en el derecho a recibir beneficios.

New York has also construed its statute to permit payments to undocumented workers. Los tribunales de Louisiana, Pennsylvania, Georgia y Minnesota han dictaminado que IRCA no anula las leyes de su propia jurisdicción “Compensación de los Trabajadores para permitir que los beneficios a los inmigrantes ilegales.

Muchos tribunales estatales consideran que la exclusión de extranjeros ilegales de elegibilidad para la Compensación de los Trabajadores crea un incentivo financiero para que los empleadores contraten a inmigrantes indocumentados. Estas prácticas contradicen los propósitos declarados de la IRCA. Además, la concesión de inmunidad a los empleadores a pagar los beneficios de Compensación de Trabajadores a los extranjeros ilegales los hace menos propensos a mantener la seguridad en el lugar de trabajo. Wyoming, por ejemplo, que prohíbe el pago de los beneficios de compensación a los extranjeros ilegales, tiene una tasa de mortalidad de los trabajadores tres veces y media mayor que la media nacional. El crecimiento de las industrias del petróleo, el gas y la minería ha atraído a miles de personas a Wyoming en busca de altos salarios, aunque muy peligroso, puestos de trabajo. Debido a estos trabajadores a menudo no tienen residencia fija en el país que temen ser despedidos si se quejan de problemas de seguridad. También son reticentes a presentar demandas o informar de sus lesiones. Wyoming puede o no puede contratar a inmigrantes ilegales de estos puestos de trabajo muy peligroso pero los empleadores del estado están claramente ausente en la rendición de cuentas de los procedimientos adecuados de seguridad el lugar de trabajo.

Trabajadores del Estado las leyes de compensación parecen estar en contradicción con la ley federal de inmigración en el tratamiento de los trabajadores indocumentados que se lesionan en el trabajo. Sin embargo, estos problemas se resuelven, la principal preocupación es la seguridad de los trabajadores, independientemente de su origen nacional.

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