Reclamaciones de terceros:

Si usted es un trabajador indocumentado en los EE.UU. y se lesiona en el trabajo, usted puede presentar una demanda en la corte civil para recuperar los daños. Siempre y cuando usted no cometió conscientemente nada para violar la ley, el IRCA no le impide recuperar los salarios perdidos si se lesiona en el trabajo, incluso si usted es indocumentado.

Son como “demandas normales”: no tienen límites financieros y por lo general exceden los beneficios de compensación laboral en valor.  Puede ser presentada contra los propietarios, los subcontratistas, contratistas y otras partes negligentes (pero no de su empleador).

Requieren la ayuda de un abogado con experiencia.

Hemos manejado numerosos reclamos personales de terceros de perjuicio para los trabajadores de la construcción heridos, la recuperación de muchos millones de dólares en nombre de nuestros clientes.

Contactenos para una discusión sin cargo y de los abogados en las siguientes áreas legales:

• Trabajadores de NY Compensación
• Ley de Compensación de Trabajadores
• Industria de la Construcción reclamaciones de terceros

No decidir un curso de acción sin Conocedor abogado

En Nueva York, las leyes de construcción son favorecidas en parte del demandante trabajador lesionado, especialmente en relación con las lesiones sufridas por caídas de andamios y escaleras. Aunque puede parecer que no tienen un caso contra un tercero, o incluso si usted piensa que los beneficios de compensación será suficiente, tiene sentido hablar con un abogado para determinar el alcance de sus derechos.

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Póngase en contacto con La Firma Orlow de representación con experiencia en lesiones personales. Ofrecemos una consulta inicial gratuita y operamos tres oficinas en Nueva York para su comodidad. Podemos ir a usted si usted no puede venir a nosotros.

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De acuerdo con datos dados a conocer por los EE.UU., Oficina de Estadísticas Laborales, el número de muertes relacionadas con el trabajo en el año 2010 se mantuvo más o menos la misma que en 2009. Hay algunas buenas noticias en el sector de la construcción privada, donde los accidentes laborales disminuyeron un 10 por ciento del 2009 hasta el 2010 y el 40 por ciento desde 2003. Las caídas fatales son un 42 por ciento desde el año 2007 y las lesiones mortales como consecuencia de los golpes por objetos o equipos se han reducido también.

A pesar de que las muertes de obras de construcción pueden haber disminuido, esto no significa necesariamente que el lugar de trabajo es más seguro. La economía juega un papel importante en las estadísticas de mortalidad relacionadas con el trabajo. Si menos personas estan empleadas o que la gente esten trabajando menos horas, esto puede contar por algunas ciertas de reducción en las lesiones y muertes del trabajo. Hasta una muerte en el trabajo es demasiado si se podría haber evitado.

Generalmente, un empleado no puede demandar a su empleador por lesiones accidentales que surjan de y en el curso del empleo. En dados casos, el remedio de los empleados es la Compensación de Trabajadores. En otros casos, sin embargo, alguien que no sea el empleador puede ser responsable de causar una lesión relacionada con el trabajo. Cuando esto ocurre, el empleado puede demandar a la tercera parte de los daños que no estan cubiertos por la Compensación de Trabajadores. El empleado puede, por ejemplo, pedir una compensación por pérdida de salarios, discapacidad y dolor y el sufrimiento.

Una obra de construcción es una colmena de actividad en varios subcontratistas diferentes pueden estar trabajando al mismo tiempo. Si son descuidados o negligentes, ellos pueden crear un número de posibles riesgos para los trabajadores en el sitio:

Ser golpeado por los vehículos de construcción, tales como grúas, montacargas o camionesde volteo.

La caída de un andamio que no ha sido debidamente asegurados.

Ser golpeado por la caída de herramientas o escombros de construcción.

Caer en un hueco de ascensor sin garantía o de un techo mal asegurados.

Caer en una zanja o trinchera de sufrir lesiones inestables colapso de las paredes.

Compensación a los Trabajadores no puede castigar a terceros contratistas sitio de construcción para los controles de seguridad inadecuadas y peligrosas condiciones de trabajo. Es muy importante que un trabajador lesionado discutia las posibles reclamaciones de terceros con un buen abogado.

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Nueva York Abogado de Lesiones de trabajo

Compensación a los Trabajadores de terceros y la representación legal de reclamación en Nueva York desde 1981

Un gran porcentaje de los accidentes de obra como consecuencia de negligencia cometidos no por los trabajadores o un compañero de trabajo, sino por otras partes (llamados “terceros”) dentro y fuera del sitio, como:

• Contratistas
• Subcontratistas
• Vendedores
• Los conductores de otras empresas

Cuando los accidentes son causados ​​por la negligencia del empleador de un trabajador o compañero de trabajo del trabajador lesionado sólo puede perseguir los beneficios de los trabajadores de compensación. Sin embargo, cuando los accidentes son causados ​​por la negligencia de un tercero, el trabajador puede obtener indemnización tanto del programa de compensación a los trabajadores y una reclamación de un tercero.

Los beneficios de compensación sólo se refieren a los trabajadores lesionados “gastos médicos, gastos de discapacidad y una parte del salario perdido. Reclamaciones de terceros puede ir mucho más lejos y, a menudo consisten en daños por dolor y sufrimiento.

Siempre y cuando usted no cometió conscientemente nada para violar la ley, el IRCA no le impide recuperar los salarios perdidos si se lesiona en el trabajo, incluso si usted es indocumentado.

Si usted se lesionó en un control sobre el trabajo accidente de construcción en Nueva York, póngase en contacto con La Firma Orlow. Abogados Adán Orlow, Orlow Brian y StevenOrlow se han referido numerosos trabajadores de la construcción a los abogados de compensación de trabajadores con experiencia ‘, y tienen plena y enérgicamente manejado numerosos reclamaciones de terceros siguientes acidents industria de la construcción.

Se lesionó en un accidente de construcción? de contacto y el horario para una consulta gratuita con un abogado de lesiones personales con experiencia, llame al (646) 647-3398.

Los abogados de la firma Orlow pueden proporcionar el cuidado, diligencia y los resultados orientados a una consejeria legal, usted necesita un abogado después de una lesión en la construcción. Nosotros:

• Somos altamente experimentados en lesiones personales trabajo a prueba
• Tenemos una combinación de 120 años de experiencia legal

No tome la palabra de su empleador que sus derechos paran una vez que el reclamo de compensación al trabajador este finalizado.

En su lugar, póngase en contacto con La Firma Orlow para la representación legal con experiencia en lesiones personales. Ofrecemos una consulta inicial gratuita y operaramos en tres oficinas en la Ciudad de Nueva York para su conveniencia. Nosotros podemos ir a usted si usted no puede venir a nosotros.

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Si usted se lesiona en el trabajo

Si accidentalmente se lesionó en su lugar de trabajo y en el curso de su empleo, Compensación de los Trabajadores le garantiza la atención médica y efectivo. Estos beneficios son pagados por la compañía aseguradora de su empleador. Compensación de los Trabajadores es considerado como el remedio exclusivo para accidentes de trabajo y, en general, no se puede demandar a su empleador o un compañero de trabajo, si usted se lesiona en el trabajo.

Hay varias excepciones a esta regla. Los Estados pueden variar en cuanto el tipo de demandas, sino que permiten, en su mayor parte, usted puede demandar fuera del sistema de Compensación de los Trabajadores en los siguientes casos:

Conducta Intencional Por El Empleador O Compañero De Trabajo

Si su empleador o empleado le hace daño a propósito, usted puede ser capaz de demandar una indemnización por encima y más allá de lo Compensación de los Trabajadores, le proveen. El acto debe ser intencional y no imprudente, temeraria o incluso, y la persona que lo lesiona debe tener la intención consciente del resultado de su acto. Por ejemplo, si usted tiene un desacuerdo con el propietario de su empresa y te empuja y te hace caer y herirse, usted puede ser capaz de demandar por daños y perjuicios.

Si Su Empleador No Tiene Seguro De Compensación Laboral

Si su empleador no tiene seguro, usted puede tener la opción de demandar en la corte civil, por los gastos incurridos por sus lesiones. Esto puede darle la oportunidad de recuperar más dinero del que podría permitirla Compensación de los Trabajadores. Por otro lado, tiene la responsabilidad de probar que su empleador tuvo la culpa en la causa de su lesión. En una demanda por Compensacion de los Trabajadores que no tienen la responsabilidad de la prueba y puede recibir beneficios sin importar quién tiene la culpa.

Si Usted Es Herido Por Terceras Personas

En ocasiones, una persona que no sea su empleador podría ser responsable de causar la lesión de trabajo. Por ejemplo, el dueño de la obra o un subcontratista pueden ser las causantes de los circunstancias que causaron la lesión. O tambien, puede ser lastimado por un producto defectuoso o equipo, o por una sustancia tóxica.

Si usted decide presentar una demanda en casos como estos, puede solicitar y recibir beneficios de compensación laboral, mientras que la acción legal está pendiente. Si usted recibe el pago de una tercera parte, será necesario reembolsar el programa de Compensación de los Trabajadores de la cantidad que recibió menos la parte de los honorarios y gastos de los ingresos que ha recibido. Usted no tiene que pagar nada de su bolsillo.

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Miles de trabajadores son mutilados o asesinados cada año en accidentes de trabajo. A pesar de que Compensación de los Trabajadores es la única solución para la mayoría de lesiones en el lugar de trabajo, los beneficios que a menudo son insuficientes para cubrir todos los daños y perjuicios. Además, debido a la Compensación de los Trabajadores fue diseñado como un sistema sin culpa, no logra colocar la responsabilidad de lleno en aquellos que tienen el deber de mantener ambientes de trabajo seguros.

Las obras de construcción presentan oportunidades ilimitadas para los accidentes y lesiones. En un caso de un tribunal, el demandante estaba trabajando como electricista, mientras que un empleado del subcontratista de conductos de funcionamiento de un elevador. El elevador desequilibrado y cayó, causando demandante a ser golpeado y herido por un cable de luz del techo. En otros casos, accidentes graves y mortales a veces se producen debido a maquinaria defectuosa. Por ejemplo, un trabajador murió cuando un “carnero” que pesa 4,600 libras se desató a partir de una mandrinadora vertical y lo golpeó. Otro trabajador resultó herido por metal fundido intermitente de una máquina de fundición a presión. La máquina contiene ninguna advertencia de este riesgo, a pesar de que el administrador de lugar de trabajo era consciente de ello.

En algunos estados, los empleadores no tendrán inmunidad de culpabilidad cuando su conducta es bastante cierta de causar lesiones a un empleado. Estas situaciones se presentan a menudo cuando los empleadores son conscientes de un cierto peligro, y por lo tanto se abstengan de adoptar medidas para evitar que se cause un perjuicio. Además, los empleadores que conscientemente e intencionalmente violan los reglamentos de OSHA de seguridad también puede ser responsable de lesiones a los trabajadores como resultado de mala conducta.

Litigios de terceras parte requierè un nivel considerable de experiencia. Los abogados deben saber cómo investigar adecuadamente una lesión en el lugar de trabajo y determinar quién debe ser considerado responsable. Por ejemplo, el fabricante de un producto tiene el deber de asegurar que el producto es seguro para su uso previsto. Desafortunadamente, el equipo puede ser diseñado defectuosamente, inspeccionados de forma inadecuada, por descuido o montado y probado de forma inadecuada. Puede ser que carecen de las advertencias e instrucciones adecuadas para su uso correcto, así como los dispositivos de seguridad adecuados. El proveedor de los equipos pueden pasar por alto para proporcionar todos los dispositivos de seguridad necesarios. O, la persona que inspecciona o mantiene la maquinaria puede causar que comprometan la seguridad. El tercero que modifica o altera el producto y lo hace inseguro es legalmente responsable por los daños que causa.

Un ambiente de trabajo seguro es aquel en el que se elimina el riesgo de lesiones del personal o es controlado tanto como sea posible. Terceras partes deben ser consideradas responsables de los peligros creados por las máquinas peligrosas y los materiales. Ellos tienen el deber de hacer que los empleados conscientes de los peligros lugar de trabajo, para entrenarlos en los procedimientos de seguridad adecuados, y de que les proporcione el equipo necesario para protegerse de accidentes de trabajo y las lesiones.

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